[Ar] Арбитражный процесс Справочник

Третейское разбирательство в корпоративных спорах: определение и судебная практика

Может ли корпоративный спор между участниками ООО или акционерами быть передан в третейский суд — или государственный арбитражный суд остаётся единственным форумом? Ответ зависит от категории спора: статья 225.1 Арбитражного процессуального кодекса закрепляет исключительную подсудность арбитражных судов для большинства корпоративных конфликтов, однако реформа 2015–2018 годов открыла ограниченное окно для третейского разбирательства. Для собственника это означает, что арбитражная оговорка в уставе или корпоративном договоре работает не всегда.

Фото Алексей Соколов
Алексей Соколов Старший юрист-аналитик · арбитражный процесс, доказательства
6 мин
Определение

Третейское разбирательство корпоративного спора — передача спора, связанного с созданием, управлением или участием в корпорации, на рассмотрение третейского суда (постоянно действующего арбитражного учреждения или состава арбитров ad hoc) на основании арбитражного соглашения сторон. Правовая основа — Федеральный закон от 29.12.2015 № 382-ФЗ «Об арбитраже (третейском разбирательстве) в Российской Федерации» и статья 33 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации. Применяется только к арбитрабельным категориям споров: большинство требований из статьи 225.1 Арбитражного процессуального кодекса по-прежнему относится к исключительной компетенции государственных судов.

Какие корпоративные споры арбитрабельны, а какие — нет?

Арбитрабельность корпоративных споров в российском праве — результат реформы 2015–2018 годов. До принятия Федерального закона № 382-ФЗ любой корпоративный спор считался неарбитрабельным в силу исключительной подсудности по статье 225.1 Арбитражного процессуального кодекса.

Сейчас закон разделяет споры на три группы. Первая — безусловно арбитрабельные: споры из корпоративных договоров между участниками непубличных обществ, споры о возмещении убытков участнику со стороны другого участника. Вторая — условно арбитрабельные: ряд внутрикорпоративных споров при условии, что все участники общества являются сторонами арбитражного соглашения. Третья — неарбитрабельные: споры о созыве общего собрания, об оспаривании решений органов управления, споры публичных акционерных обществ — они остаются в государственном суде.

Практическое следствие: арбитражная оговорка в уставе, охватывающая «любые споры, связанные с деятельностью общества», не даёт автоматической компетенции третейскому суду. Каждая категория требует отдельной проверки на арбитрабельность по перечню статьи 225.1 Арбитражного процессуального кодекса.

Что такое арбитражная оговорка и как она работает в корпоративном контексте?

Арбитражная оговорка — письменное соглашение сторон о передаче споров в третейский суд; в корпоративных отношениях она включается в устав, корпоративный договор или отдельное соглашение участников. По статье 7 Федерального закона № 382-ФЗ оговорка должна определять арбитражное учреждение или порядок формирования состава арбитров.

Ключевая проблема корпоративной оговорки — эффект «связывания» всех участников. Для арбитрабельности внутрикорпоративного спора требуется, чтобы все участники общества, а не только стороны конфликта, были связаны арбитражным соглашением. Это означает: приход нового участника без подписания соглашения разрушает механизм. Верховный суд в Определении от 29.06.2022 № 305-ЭС22-4707 подтвердил: отсутствие подписи хотя бы одного участника делает третейскую оговорку в уставе недостаточной для передачи корпоративного спора.

По данным CASUS, в практике корпоративных споров от 100 млн рублей именно дефект оговорки — неполный состав подписантов или неопределённость учреждения — становится наиболее частым основанием для отказа в компетенции третейского суда и возврата дела в арбитражный суд.

Как соотносятся статья 225.1 АПК и третейское разбирательство?

Статья 225.1 Арбитражного процессуального кодекса закрепляет исключительную подведомственность арбитражных судов по корпоративным спорам — независимо от субъектного состава и места жительства сторон. Подробнее о перечне категорий и его применении — в материале статья 225.1 АПК: корпоративные споры в арбитражном суде.

Третейское разбирательство не отменяет эту норму, а существует параллельно: стороны вправе договориться о третейском суде только в пределах арбитрабельных категорий. При попытке передать в третейский суд неарбитрабельный спор — например, об оспаривании решения общего собрания — государственный арбитражный суд откажет в выдаче исполнительного листа, ссылаясь на публичный порядок (статья 239 Арбитражного процессуального кодекса).

Как исполняется решение третейского суда по корпоративному спору?

Признание и исполнение решения третейского суда производится через государственный арбитражный суд по месту нахождения должника или его имущества на основании статьи 236 Арбитражного процессуального кодекса. Суд проверяет соответствие публичному порядку и надлежащее уведомление сторон — существо спора не пересматривается.

Для корпоративных споров среднее время от подачи заявления о выдаче исполнительного листа до его получения — 1–3 месяца, что существенно короче полного цикла рассмотрения дела по статье 225.1 Арбитражного процессуального кодекса (по отраслевой оценке — 9–14 месяцев в первой инстанции). Именно это делает третейское разбирательство привлекательным инструментом для арбитрабельных категорий.

Основания для отказа в выдаче исполнительного листа: нарушение публичного порядка Российской Федерации, неарбитрабельность спора, ненадлежащее уведомление проигравшей стороны. Практика 2021–2024 годов показывает: суды чаще всего отказывают именно из-за неарбитрабельности категории спора, а не из-за нарушения процедуры самого третейского разбирательства.

Уральский федеральный округ · осень 2022 · Спор свыше 120 млн рублей

Участник ООО с долей 30% обратился в третейский суд при РСПП с требованием о взыскании убытков с мажоритарного участника по корпоративному договору. Третейский суд вынес решение в пользу миноритария. При обращении за исполнительным листом в арбитражный суд мажоритарий заявил о неарбитрабельности. Арбитражный суд Уральского округа выдал исполнительный лист: спор вытекал из корпоративного договора, подписанного обоими участниками, — арбитрабельность подтверждена. Решение исполнено в течение 2 месяцев после завершения третейского разбирательства.

Центральный федеральный округ · весна 2024 · Спор около 300 млн рублей

Акционер непубличного АО попытался оспорить решение совета директоров через третейский суд, ссылаясь на арбитражную оговорку в уставе. Арбитражный суд Московского округа отказал в выдаче исполнительного листа: спор об оспаривании решения органа управления прямо перечислен в статье 225.1 Арбитражного процессуального кодекса как неарбитрабельный — оговорка в уставе не преодолевает законодательный запрет. Акционер был вынужден подавать иск в государственный арбитражный суд заново; срок защиты затянулся дополнительно на 7 месяцев. О подведомственности корпоративных споров подробнее — в материале статья 225.1 АПК для мажоритария.

«Корпоративные споры» — методичка CASUS

12 сигналов захвата. Что делать в первые 48 часов. Как читать протоколы собраний. PDF, 40 страниц — бесплатно.

Получить методичку

Без спама · Отписка в один клик

Третейская оговорка в уставе или корпоративном договоре может оказаться недействующей именно в тот момент, когда она нужна. CASUS Score позволяет проверить арбитрабельность вашего спора и выбрать правильный форум до подачи иска.

Корпоративный конфликт — дело времени. Лучше знать заранее.

Пройти CASUS Score — оценку дела

12 параметров · Результат за 5 минут · Без обязательств

Услуги CASUS по теме

Частые вопросы

1. Можно ли передать спор о признании недействительным решения общего собрания в третейский суд?

Нет: споры об оспаривании решений органов управления — общего собрания, совета директоров — относятся к исключительной компетенции государственных арбитражных судов по статье 225.1 Арбитражного процессуального кодекса и не могут быть переданы в третейский суд вне зависимости от содержания арбитражной оговорки.

2. Когда корпоративный конфликт ещё можно решить переговорами, а когда уже нет?

Переговорный выход возможен, пока стороны не совершили необратимых процессуальных действий: не поданы иски об оспаривании сделок, не введены обеспечительные меры, не сменён директор через ЕГРЮЛ. После регистрации изменений в ЕГРЮЛ или ареста доли переговоры не отменяют уже возникших правовых последствий — юридическое сопровождение становится обязательным.

3. Какие третейские учреждения вправе рассматривать корпоративные споры в России?

Корпоративные споры вправе рассматривать только постоянно действующие арбитражные учреждения, получившие право на администрирование внутренних споров от Правительства Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом № 382-ФЗ — в первую очередь МКАС при ТПП РФ и Российский арбитражный центр (РАЦ); арбитраж ad hoc для этой категории не допускается.

4. Что происходит, если третейский суд рассмотрел неарбитрабельный корпоративный спор?

Государственный арбитражный суд откажет в выдаче исполнительного листа по статье 239 Арбитражного процессуального кодекса — решение третейского суда не получит принудительной силы. Проигравшая сторона сохраняет право подать иск в государственный арбитражный суд, однако время и расходы на третейское разбирательство будут потеряны.

Выводы

Третейское разбирательство в корпоративных спорах — рабочий инструмент для арбитрабельных категорий: споров из корпоративных договоров, требований о возмещении убытков между участниками. Для большинства острых конфликтов — оспаривания решений собраний, смены директора, ликвидации — государственный арбитражный суд по статье 225.1 Арбитражного процессуального кодекса остаётся единственным форумом. Ошибка в выборе форума на начальном этапе стоит 7–12 месяцев потерянного времени.

CASUS специализируется на процессуальной стороне корпоративных конфликтов — включая предварительную проверку арбитрабельности и выбор стратегии ещё до подачи первого заявления. Подробнее о всех материалах по арбитражному процессу — в разделе аналитика по арбитражному процессу.

Право.ру-300 с 2017 по 2025 · Корпоративные конфликты от 100 млн рублей

Корпоративный конфликт развивается — промедление необратимо.

Передать дело на анализ