Защита прав акционера
Захваты, дедлоки 50/50, блокировки управления, выдавливание участников. Оспаривание решений общих собраний и сделок с заинтересованностью. Восстановление контроля над компанией.
Параметры с особым весом
Какие из 12 параметров CASUS Score™ имеют наибольшее значение в корпоративных конфликтах.
До суда — максимум инструментов: переговоры, обеспечительные меры, подготовка позиции. После иска поле для манёвра сужается резко.
Доказанная аффилированность участников схемы — основание для оспаривания их сделок и доказательства согласованных действий.
Запрет на отчуждение долей, арест счетов, запрет смены директора — критично в первые 14 дней конфликта.
Корпоративные документы, переписка, протоколы собраний, документы о сделках. Чем полнее — тем выше Score™.
Что мы делаем — на примерах*
Дружественный кредитор инициировал банкротство для смены управления. Оспорили требование, провели реструктуризацию, мажоритарный участник сохранил контроль.
Полная блокировка решений в течение 18 месяцев. Подали иск об обязательном выкупе доли по справедливой цене на основании оценки независимого эксперта.
Дополнительная эмиссия с нерыночной ценой. Решение собрания признано недействительным, доля восстановлена, взысканы убытки.
* Кейсы обезличены согласно соглашениям о конфиденциальности.
Что характерно для практики
Скорость как фактор успеха
Корпоративный захват разворачивается в окне 14–60 дней. Пропустили момент с обеспечительными мерами — потеряли инструмент. Срочный CASUS Audit нужен в течение 48 часов после первых сигналов.
Многосторонность
Корпоративный конфликт почти никогда не двусторонний: участники, директор, КУ, кредиторы, государственные органы. Нужно одновременно вести 3–5 параллельных процессов в разных судах.
Доказывание согласованности действий
Ключ к успеху — доказать, что внешне независимые действия (например, исков несвязанных кредиторов) на самом деле скоординированы. Это требует финансовой экспертизы и анализа цепочек аффилированности.
Корпоративный договор как инструмент
Грамотно составленный корпоративный договор резко сокращает поле для конфликта. Если договор есть — работаем с ним, если нет — рекомендуем заключить параллельно с урегулированием спора.
Кто ведёт дело
С 2001 года — корпоративные споры. Ведёт дело лично. Все ключевые процессуальные действия за его подписью.
Специализация: корпоративные конфликты, захваты, блокировки управления. МГУ, юрфак, 2014.
Специализация: корпоративные споры, оспаривание решений собраний. СПбГУ, юрфак, 2019.
Корпоративный конфликт
не ждёт. Свяжитесь сейчас.
Если конфликт уже начался — окно для эффективных действий 14–60 дней. Опишите ситуацию — партнёр свяжется в течение 4 часов.